5 Simple Statements About frases motivacionais Explained

                                                                                                                                                                                          Publicado por: Nayara e Thaís

Muita violência e emoção. Parecia um filme do Crocodilo Dundee!Após alguns minutos de terror e pânico, sai o corajoso homem, cheio de arranhões e quase despido. O milionário aproxima-se, dá-lhe os parabéns e pergunta:- Onde quer que lhe entregue os carros, e os aviões?- Obrigado, respondeu ele, mas não quero os seus carros e aviões.Estranhando a reação do homem, o milionário pergunta:- E as mansões?- Eu tenho uma bela casa, não preciso das suas. Pode ficar com elas. Não quero nada que é seu.Impressionado, o milionário pergunta:- Mas se você não quer nada do que eu ofereci, o que quer então?E o homem respondeu irritado:- Achar o infeliz que me empurrou na piscina!Ethical da história: Somos capazes de realizar muitas coisas que por vezes nós mesmos não acreditamos, basta um empurrãozinho. Um infeliz, em certos casos, é fundamental na nossa vida.Postado por: Thaís e Nayara.

Método que tem funcionado muito bem já que esta empresa é conhecida nacionalmente e só vem crescendo com o tempo.    Neste caso, pode-se dizer que percebe-se todas as teorias, pois existe investimento nos relacionamentos interpessoais dentro dessa empresa. Tem-se uma busca pela excelência, uma luta pelo sucesso e uma vehicle-realização por parte do empresário e dos funcionários, porque quase sempre as expectativas são alcaçadas por todos.Publicado por : Nayara e Thaís

E no last de todos os dias, eu só peço a Deus que só o que for verdadeiro permaneça na minha vida!

Once i stand in advance of God at the end of my existence, I'd personally hope that I wouldn't have just one bit of talent still left and could say, I applied almost everything you gave me. –Erma Bombeck

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2012-05-05T06:fifty nine:28.731-07:00Teoria de David McClellandA teoria das necessidades, de McClelland, foi desenvolvida por David McClelland e sua equipe. Ela enfoca três necessidades: realização, poder e associação. Elas são definidas da seguinte maneira:Necessidade de realização: busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões, de lutar pelo sucesso.Necessidade de poder: necessidade de fazer com que os outros se comportem de um modo que não fariam naturalmente.Necessidade de associação: desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis.                                                                                                                Publicado por: Thaís e Nayara                                                                                                                                                                                                       

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2012-05-05T06:58:forty seven.182-07:00Teoria Clayton AlderferAlderfer diz que há três grupos de necessidades essenciais- existência, relacionamento e crescimento-, daí a sigla ERG, em inglês. O grupo da existência se refere aos nossos requisitos materiais básicos. Ele inclui aqueles itens que Maslow chamou de necessidades fisiológicas e de segurança. O segundo grupo se refere às  nossas necessidades de relacionamento- o desejo de manter importantes relações interpessoais. Este desejo de status e sociabilidade precisa da interação com outras pessoas para ser atendido e pode ser comparado às necessidades sociais de Maslow e aos componentes externos de sua classificação de estima. Finalmente, Alderfer identifica as necessidades de crescimento- um desejo intrínseco de desenvolvimento pessoal.

2012-05-05T11:06:09.564-07:00Motivação para o SucessoO sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder entusiasmo.Winston Churchill                                                                                                                              Publicado por Nayara e Thaís

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